中共凉山彝族自治州劳动职业技术学校总支委员会 关于巡察整改情况的通报

中共凉山彝族自治州劳动职业技术学校总支委员会

关于巡察整改情况的通报

（向社会公开稿）

根据州委巡察工作统一部署，州委第二巡察组于2023年9月21日至10月18日对凉山州劳动职业技术学校党总支开展了巡察，2024年5月24日向州劳职校党总支领导班子和主要负责人罗华分别反馈了巡察情况。按巡察工作有关要求，现将巡察整改情况向社会公开。

一、学校党总支及党总支书记组织整改落实情况

凉山州劳动职业技术学校党总支坚持把巡察整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，高度重视巡察整改工作，认真履行整改主体责任，压实政治责任，严格按照巡察反馈的问题和提出的整改意见，坚持实事求是、突出重点、逐项整改。一是强化思想认识，切实加强组织领导。在巡察情况反馈会后，立即召开党总支会议，认真部署巡察整改工作并提出要求，第一时间成立巡察整改工作领导小组，学校党总支书记、校长任组长，其他班子成员任副组长，根据问题涉及的科室负责人纳入小组成员，切实加强整改工作的组织领导。二是坚持问题导向，抓实责任分解。经多次完善，形成了《中共凉山彝族自治州劳动职业技术学校总支委员会巡察整改工作方案》，领导班子主动辨析问题，班子成员和各科室负责人主动认领问题、划定责任，全校上下层层带动，深入分析查找问题的根源，制定巡察整改问题台账，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、责任科室和具体责任人，明确完成目标和时限，要求不回避、不敷衍、即行即改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。三是严格监督检查，推动整改责任落实。强化监督检查，层层传导压力，切实抓好整改任务细化、推进、落实。

党总支书记罗华同志坚决扛牢整改第一责任人的责任，站在全面从严治党的战略高度，紧紧围绕“件件有着落、事事有回音”的目标，牵头做好巡察整改工作的统筹部署、协调调度。组织召开巡察整改民主生活会1次、巡察整改党总支会议4次，巡察整改推进会5次，安排部署巡察工作，把巡察整改工作作为当前最重要的政治任务来抓，保证整改工作严格按照巡察要求有序推进。认真履行巡察整改主体责任，团结党总支班子成员，坚持以身作则、以上率下，对巡察整改工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，组织落实好巡察整改要求，确保反馈意见条条都整改、件件有着落。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）关于“党中央决策部署在基层落实情况”方面。

1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、州重要精神不及时、不到位”的问题。

（1）关于“未执行‘第一议题’制度，党总支会议未将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育工作的重要论述精神及对四川对凉山工作系列重要指示精神作为‘第一议题’学习”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是及时细化党总支会议“第一议题”学习要求，做到每次党总支会议必有“第一议题”学习议题，并做好原始会议记录和会议纪要，每月整理后交由党总支书记审核；二是学校办公室统一收集整理习近平总书记重要论述、讲话特别是习近平总书记关于教育工作的重要论述精神和对四川对凉山工作系列重要指示精神，以及上级重要文件、会议精神，利用党总支会议、教职工大会等会议，进行认真学习贯彻落实。

整改成效：一是经过整改，党总支会议已严格执行“第一议题”制度。每次党总支会议都会将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育工作的重要论述精神及对四川对凉山工作系列重要指示精神作为“第一议题”进行学习。这一制度的落实，确保了党总支成员能够及时、深入地学习和理解党的最新理论成果和领导人的重要指示，提高了政治站位和思想认识。二是学校办公室已经统一收集整理了习近平总书记的重要论述、讲话，特别是关于教育工作的重要论述精神和对四川对凉山工作的系列重要指示精神，以及上级的重要文件和会议精神。这些学习材料经过系统化、规范化的整理后，为党总支会议和教职工大会提供了丰富的学习资源。通过利用这些学习材料进行认真学习贯彻，党总支成员和教职工对党的理论和政策有了更深入的理解，学习成效显著提升。

巩固措施：一是安排专人负责定期收集习近平总书记的最新论述、讲话以及上级的最新重要文件和会议精神，确保学习材料的时效性。二是将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育工作的重要论述精神及对四川对凉山工作系列重要指示精神等内容纳入学校的教育培训计划，作为教职工培训和学生思想政治教育的重要内容。

整改结果：完成

（2）关于“学习贯彻党的二十大精神流于形式。如：2023年6月标题为《习近平新时代中国特色社会主义思想概述》的党课仍为党的十九大的内容，全篇无党的二十大最新论断”具体表现。

整改时限：7月15日前有明显加强，长期坚持。

整改措施：一是全体党员干部特别是党员领导干部必须从思想上高度重视党课教育，党员领导干部的讲课内容要与时俱进，注意与党的中心工作和党员关心的热点、难点问题紧密结合；二是全面深入学习贯彻党的二十大精神，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，增强学习贯彻自觉性坚定性，统筹安排党总支会议、党支部党建月会等集中学，个人自学等多种方式，推动学习走心。

整改成效：一是全体党员干部特别是党员领导干部已经从思想上高度重视党课教育，并确保了党课内容的与时俱进。党课教育紧密结合了党的中心工作和党员关心的热点、难点问题，避免了之前学习贯彻党的二十大精神流于形式的问题。特别是党课内容已经全面更新，不会再出现将旧有内容（如党的十九大内容）误作为当前重点进行讲授的情况。二是党总支通过统筹安排党总支会议、党支部党建月会等集中学习，以及鼓励个人自学等多种方式，全面深入学习党的二十大精神。党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解更加深入，学习贯彻的自觉性坚定性显著增强。这种深入的学习贯彻不仅停留在理论层面，还体现在了实际工作中，推动了学习贯彻走深走实。

巩固措施：一是建立健全党课教育的长效机制，包括定期更新党课内容、班子成员安排专人对党课内容进行审核，确保其准确性、时效性和与党的最新理论及工作重点的契合度。二是强化党总支的职能和作用，明确党总支在学习活动中的职责和任务，加强对党支部学习活动的指导和监督。

整改结果：完成

（3）关于“通过谈话了解，班子成员、中层干部对上级要求、部署内容学习了解不够”具体表现。

整改时限：7月15日前，长期坚持。

整改措施：一是通过党总支会议、周一例会、校长办公会、教职工大会等会议及时传达学习上级会议精神、要求部署以及上级重要文件；二是制定学习计划，明确年度学习重点、学习方向、组织方式等事项；三是通过执行谈心谈话制度，了解班子成员、中层干部对上级工作要求、重要部署内容的学习贯彻情况，督促班子成员和中层干部用心学扎实学，学有所用、融会贯通。

整改成效：一是会议精神全面覆盖。通过党总支会议、党建月会、校长办公会、教职工大会等多种会议形式，及时、全面地传达上级会议精神、要求部署以及重要文件。确保了班子成员、中层干部以及教职工都能第一时间获取上级信息，打破了之前信息传达不及时、不全面的局面。二是明确学习计划，学习成效显著增强。制定详细的学习计划，明确了年度学习重点、学习方向和组织方式等事项。这一计划的实施，使得学习活动更加有序、高效，避免了学习的盲目性和随意性。通过有计划、有重点的学习，班子成员和中层干部对上级工作要求、重要部署内容的理解和掌握更加深入，学习成效显著增强。三是谈心谈话制度有效实施，学习贯彻情况得到及时反馈。通过校长全年全覆盖教职工谈话，分管领导全年二次全覆盖教职工谈话，科室负责人全年四个季度谈心谈话制度的执行，班子成员和中层干部以及教职工的学习贯彻情况得到了及时的反馈和了解。这一制度不仅有助于发现学习中的问题和不足，还能够及时督促和指导相关人员用心学、扎实学，确保学有所用、融会贯通。通过谈心谈话，科室成员之间的沟通和理解更加深入，形成了更加紧密的工作关系和学习共同体，进一步提升了学校的整体素质和执行力。

巩固成效：一是在每次会议结束后，新增交流研讨环节，要求参会人员简要总结会议重点内容及个人心得体会，以便及时发现可能存在的信息误解或遗漏，确保会议精神真正被全面、准确地接收。二是优化谈话内容和方式。根据教职工的实际情况和需要，制定个性化的谈话计划，确保谈话的针对性和实效性。

整改结果：完成

2.关于“贯彻落实党中央重大决策部署和省委、州委有关要求，履行职责使命不到位”的问题。

（1）关于“未将习近平总书记关于教育工作的重要论述及上级决策部署结合学校自身实际，落实到解决实际矛盾、推动职业教育产教融合发展上。2023年学校仅有200余名学生，技能培训人数2019年为5456人，2022年降至950人”具体表现。

整改时限：8月20日前完成当年招生任务。

整改措施：一是举全校之力，加大招生工作宣传力度；二是主动争取州教体局支持完善基础设施、改善办学环境，给予贫困学生更多关心关爱，加强学生管理，提高教学质量；三是积极探索校企合作，通过与企业的紧密合作，精准把握市场需求，调整专业设置和课程内容，从而吸引更多有志于投身相关领域的学生；四是主动适应省州技能培训新政策新要求，加强学习提升业务能力水平，充分发挥优势，提高自身竞争力。

整改成效：一是招生工作取得显著成效。通过全校上下的共同努力，学校加大了招生工作的宣传力度，有效提升了学校的知名度和吸引力，2024年秋季学期新生人数为150人。二是学校主动争取州教体局的支持，完善校园基础设施，改善办学环境，提升教学质量。三是学校积极探索校企合作模式，通过与企业的紧密合作，精准把握了市场需求，并据此调整了专业设置和课程内容。提高学生的就业竞争力，吸引更多对职业教育感兴趣的学生。四是对现有技能培训课程进行全面评估和优化，结合市场需求和学校实际，更新培训内容和教学方法。邀请行业专家、企业技术骨干参与培训课程设计和教学，确保培训内容的实用性和前沿性。同时加强招生人员的培训，提高业务能力和服务水平。招生团队要深入了解培训课程的特点和优势，能够准确地向学员介绍培训内容和就业前景。截止目前，我校培训人数为333人。

巩固措施：一是建立招生工作反馈机制，及时收集和分析招生过程中的数据和信息，根据市场需求和学生反馈调整招生策略，确保招生工作的持续性和有效性。二是定期与企业沟通，了解行业发展趋势和市场需求变化，及时调整专业设置和课程内容。

整改结果：完成

（2）关于“工作前瞻性不强、统筹不够，2022年启动的10名新考调考聘人员的工资、社保如何保障，缺乏有效的解决办法”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是继续反映问题，请求州教体局和协调财政局解决10名教职工人员工资问题。二是继续积极与州编办反映我校事业单位分类改革事项。三是努力拓展业务，争取技能培训业务，增加学校收入。

整改成效：通过巡察组努力，积极反映我校存在问题。2024年6月25日下午在州政府综合楼三楼二会议室，州政府分管副州长成武毅主持召开关于《州委第二巡察组巡察州劳动职业技术学校反馈问题》专题会议会上明确，调整主管部门、明确学校分类，加快筹建高级技工学校。我校将以此为契机，落实州政府重要文件精神。主动作为落实“第一议题”进行学习，能够有效避免工作中的盲目性和随意性，提高工作效率和质量。

巩固措施：一是学校抽调工作人员到人社局职建科参与凉山高级技工学校专班前期筹备工作。二是主动与主管部门州教体局、州人社局对接，定期汇报学校工作情况及筹建进展，积极争取主管部门在政策、资金、资源等方面的支持。

整改结果：完成

（3）关于“未严格履行职业教育规定，将未完成九年义务教育的学生招录进校。在校学生中，2022级学生肖某、2023级学生杨某入学时未取得初中毕业证”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是要求肖某提供初中毕业证，将杨某退回原籍继续完成义务教育。二是严格规范招生，开展招生工作前进行业务培训，强化监督指导，把好“入学关”。三是组织全校教职工认真学习《中华人民共和国职业教育法》等职业教育法规政策，落实招生政策，防止招生工作违反政策。

整改成效：一是肖某已提供初中毕业证，杨某未入学籍，由家长带回户籍地继续完成义务教育阶段学习。二是严格规范招生行为，确保学生入学符合政策要求，对学校招生团队进行有效的监督指导，严格把控了“入学关”。特别是针对未完成九年义务教育的学生进行了严格的筛选和排查，这一举措确保了所有招录进校的学生都符合职业教育政策规定。三是通过组织全校教职工认真学习《中华人民共和国职业教育法》等职业教育法规政策，教职工对职业教育的法律法规有了更深入的了解，提升了教职工的法律意识，促使招生工作更加规范，招生工作显著提升。为学校的健康发展奠定了坚实基础。

巩固措施：2024年8月8日下午学校党总支书记、校长罗华组织召开招生工作专题会议，会议组织学习了《中华人民共和国职业教育法》等职业教育法规政策，总结了过往招生工作的经验教训，分析了当前招生形势，明确了学校招生工作的目标和方向，罗华校长强调招生政策的严格执行，确保招生过程的公平、公正、公开。

整改结果：完成

3.关于“党的领导核心作用发挥不力，总揽全局、协调各方作用发挥不充分”的问题。

（1）关于“党组织与行政议事权责边界不清。3名总支委员只作了行政分工，未进行党建分工；班子成员及中层干部对总支会、校务会、校长办公会等会议概念不清、目的不明；没有召开过校务会、校长办公会”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是2024年1月30日学校党总支严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》进行换届选举，新一届党总支委员会委员进行党建职责分工并报州委教育工委批复。二是2023年3月16日重新印发《学校规章制度汇编》，结合实际制定校务会议制度，明确了校务会议事范围和程序。厘清党组织议事与行政议事权责边界，规范党总支会议、校务会、校长办公会议事决策程序。三是鉴于学校只有一个校长的情况，校长办公扩大会在周一例会进行，强化工作落实。四是教职工大会对党组织议事与校长办公会议二者之间的区别进行讲解。五是提升会议记录人员业务能力，增强政治意识。

整改成效：一是通过2024年1月的党总支换届选举及党建职责分工，并获得州委教育工委批复，3名总支委员明确了行政分工、党建分工。党总支的工作开展有条不紊，避免了职责不清导致的工作疏漏，发挥党组织领导作用提供了组织保障。二是2023年3月《学校规章制度汇编》，明确校务会制度及其议事范围和程序。厘清了党组织议事与行政议事的权责边界，规范了议事决策程序，提高了学校管理的科学性和效率。全体教职工通过学习，对总支会、校务会、校长办公会有了清晰的认识。三是开展办公室会议记录人员业务培训，增强了记录人员的政治意识和提升业务能力。会议记录人员能够更加准确、完整地记录各类会议的内容，为学校决策的执行和后续工作的开展提供了真实的依据。规范的会议记录也有助于对学校管理工作进行回顾和总结，及时发现问题并加以改进，进一步提升了学校管理的规范化水平。

巩固措施：一是2024年1月学校党总支召开了换届选举大会，并获得州委教育工委批复，会议明确了3名总支委员行政分工、党建分工。二是2023年3月学校出台《学校规章制度汇编》，明确了校务会制度及其议事范围和程序。

整改结果：完成

（2）关于“班子民主生活会不规范。无2018、2019年民主生活会班子对照检查材料、个别班子成员个人对照检查材料；有的副校长2022年度个人对照检查材料与2020年雷同；2021年民主生活会记录缺字漏字无法看懂”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是规范民主生活会，认真开展批评与自我批评。二是坚决杜绝走过场，民主生活会真正做到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。三是认真做好民主生活会剖析材料。由党总支书记亲自审核把关，杜绝敷衍应对情况。

整改成效：一是规范民主生活会的流程和要求，确保每次会议都能严格按照规定进行，包括对照检查材料的准备和提交。整改后，班子成员提交的对照检查材料将更加真实、深刻，避免了之前的雷同和敷衍现象。同时，由党总支书记亲自审核把关，有效提升了材料的质量，确保了材料的真实性和针对性。二是对会议记录人员进行了系统的培训和教育，使其深刻认识到记录工作的重要性。同时，建立记录审核机制，在每次会议记录完成后，由党总支书记进行审核，确保记录的质量。对于发现的问题及时进行纠正和补充，保证记录的准确性和完整性。

巩固措施：一是对会议材料的审核流程进行严格把控，班子成员民主生活会材料提交党总支书记审核通过，签字确认后方可上会。二是加强对会议记录人员的专业技能培训，提升其专业能力和责任感。培训内容包括会议记录的规范、技巧、重要性以及相关法律法规的学习。

整改结果：完成

（3）关于“对群团组织领导不力。未成立工会组织，2021年以前未开展共青团工作”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是2024年1月10日已向州教育联合工会申请成立凉山彝族自治州劳动职业技术学校工会委员会，及时推进工会选举、工会登记等程序，切实开展好工会工作；二是加强对群团组织的领导，群团组织按照党总支年度计划开展工作。

整改成效：一是2024年1月10日已向州教育联合工会申请成立凉山彝族自治州劳动职业技术学校工会委员会，但因工会主席需副职担任，我校两名副校长职位均空缺，所以暂无法申请成立凉山彝族自治州劳动职业技术学校工会委员会。二是加强党总支对群团组织的领导，确保群团组织能够按照党总支的年度计划有序开展工作。通过加强对群团组织的指导和支持，学校不仅提升了群团组织的凝聚力和战斗力，促进了群团组织在校园文化建设、师生服务等方面的积极作用。这一成效体现在群团组织活动的丰富性、参与度的提高以及师生满意度的提升上。

巩固措施：一是积极向上级主管部门汇报学校发展对副职领导岗位的需求情况，争取尽快配备副校长职位。二是建立师生反馈机制，及时收集师生对群团组织活动的意见和建议，不断改进和优化活动方案，提升师生的满意度和参与度。

整改结果：完成

4.关于“意识形态工作观念淡薄、责任缺失”的问题。

（1）关于“未成立意识形态工作领导小组，未制定意识形态工作责任制实施方案；未专题研究部署思想政治和意识形态工作，党总支未定期向上级专题汇报意识形态工作，研判意识形态领域情况；多名班子成员年度述责述廉时未按规定报告意识形态工作”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是建立意识形态工作领导小组，明确责任分工，把意识形态工作责任制落实情况纳入班子成员民主生活会和述职报告内容。二是积极落实意识形态工作责任制，建立意识形态工作责任制配套措施，切实落实“一把手”的第一责任、分管领导的直接责任、其他领导班子成员的“一岗双责”，形成了以上率下、层层抓落实的意识形态工作格局。三是建立完善党总支每季度进行1次分析研判工作，每半年报告1次意识形态领域情况，每年至少专题研究2次意识形态工作，每年年底通报情况等工作制度，严格落实每半年向上级报告意识形态领域情况制度。

整改成效：一是建立意识形态工作领导小组，明确了各成员的责任分工，意识形态工作有了专门的组织负责，从“无领导小组”状态转变为有明确的领导架构和职责划分。“一把手”的第一责任、分管领导的直接责任以及其他领导班子成员的“一岗双责”得以有效落实，形成了从上到下、层层负责的工作格局。二是建立完善的党总支意识形态工作制度，包括每季度进行1次分析研判工作、每半年报告1次意识形态领域情况、每年至少专题研究2次意识形态工作，年底通报情况。落实半年向主管部门报告意识形态工作，主动与上级部门的沟通和汇报，让上级能够及时了解学校意识形态工作的开展情况，能获得上级的指导和支持，进一步提升学校意识形态工作的水平。

巩固措施：一是严格按照《意识形态工作制度》要求每半年由领导小组组织召开1次专题会议分析研判意识形态工作，2024年7月8日领导小组组织召开意识形态工作专题党总支（扩大）会，分析研判当前教育教学意识形态形势，明确党组成员分工，强化抓意识形态工作责任意识，加强师德师风建设，树立“大思政课”观念，层层传导压力。二是将意识形态纳入学校党总支年度工作总结、班子及班子成员民主生活会对照检查材料，班子成员述职述廉报告，接受监督和评议；

整改结果：完成

5.关于“安全风险防控方面存在较大隐患”的问题。

（1）关于“存在消防安全隐患。学校教学楼和宿舍楼各楼层均未设置消防栓”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是全面梳理学校教学楼和宿舍楼各楼层的灭火器是否完好、齐全。二是落实安全值班制度，防安全隐患排查做到日查看，周分析，月大检查。三是通过安全值班，对发现问题及时整改，确保师生安全。

整改成效：一是教学楼和宿舍楼建于1986年，楼体布局无法满足每楼层设置消防栓的要求。通过教学楼和宿舍楼之间2个消防栓检修能够正常使用，消防栓缺失的安全隐患得到解决。二是全面清理学校灭火器使用情况，灭火设备完好齐全，处于良好的备用状态。三是加强消防安全隐患排查工作，及时发现问题并整改。通过定期和不定期的排查，能够及时发现潜在的消防安全隐患，降低了火灾发生的风险，确保师生在校园内的学习和生活安全。

巩固措施：一是定期对全校消防设施进行全面检查和维护，包括消防栓、灭火器、烟雾报警器等，确保所有设备处于良好备用状态。二是2024年9月1日开展全校师生消防安全教育和培训，提高师生的消防安全意识和自救互救能力。

整改结果：完成

（2）关于“基础设施老化陈旧。如：运动操场部分区域有明显裂痕，学生体育活动存在不安全因素”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是已向上级主管部门申请操场维修费用。二是严格落实值周人员校园安全隐患排查，做好日清理、周分析、月大检查工作。

整改成效：一是已向上级主管部门申请操维修费用，暂未收到上级主管部门批复通知。二是严格落实值周人员校园安全隐患排查制度，要求值周人员定期对校园内的各项设施进行细致检查，包括操场、教学楼、宿舍等区域，及时发现安全隐患并处理。三是加强学生安全教育。学校组织了一系列安全知识主题班会和演练活动，提高了学生的安全意识和自我保护能力。增强学生应对安全隐患时采取安全的措施，保障学生在校内的安全。

巩固措施：一是持续关注上级主管部门对维修费用申请的批复进度，主动沟通，确保信息畅通，及时获取批复结果。二是加强校园应急管理体系建设，制定和完善各类应急预案，包括火灾、地震、食物中毒等突发事件，每周开展一次应急演练，提升师生的应急响应能力和自救互救能力。

整改结果：完成

（二）关于“群众身边不正之风和腐败问题”方面。

    1.关于“履行全面从严治党主体责任不够严格，持续抓作风建设存在不足”的问题。

（1）关于“对党风廉政工作重视不够。未专题研究党风廉政工作，2021年无党风廉政工作计划、总结，2022年无党风廉政工作总结，未建立党总支领导联系指导基层党组织制度”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是进一步健全党风廉政建设工作机制和制度，制定工作计划方案，开展年度总结，建立责任清单和廉政风险点台账，层层签订责任书，层层抓落实。二是党总支书记带头落实第一责任，指导、督促、检查班子成员分管领域党风廉政建设责任制履行情况，建立党总支领导联系指导基层党组织制度，定期听取党风廉政工作汇报，开展交心谈心。三是形成监督机制，“三重一大”等议事决策前后，自觉接受各级监督。四是完善相关工作机制，抓好廉政谈话、清廉学校建设宣传教育等党风廉政建设环节的工作，做实做细预防腐败工作。

整改成效：一是健全党风廉政建设工作机制和制度，制定工作计划，开展年度总结。建立责任清单和廉政风险点台账，明确了各级人员在党风廉政建设中的具体责任和可能存在的风险点，使得党风廉政工作有章可循、有据可依。层层签订责任书，确保责任落实到每一个人，形成了“人人有责、人人负责”的工作局面。二是党总支书记带头落实第一责任，检查班子成员分管领域党风廉政履行情况。定期提醒班子成员重视党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”。通过开展交心谈心活动，促进班子成员之间的交流沟通，了解工作情况，掌握思想动态，协调解决工作中遇到的问题，形成了良好团队合作的工作氛围。三是落实廉政工作，抓好廉政谈话，抓好清廉学校建设等党风廉政工作，做实做细预防腐败工作。通过开展廉政谈话，对干部职工进行及时的提醒和教育，增强了他们的廉政意识和纪律观念。清廉学校建设宣传教育活动的广泛开展，营造了浓厚的廉政文化氛围，师生在潜移默化中受到了教育。

巩固措施：一是2024年1月起每月党总支（扩大）会都会专题研究党风廉政工作。二是开展多种形式的党风廉政宣传教育活动，提高全体党员干部对党风廉政工作的重视程度。利用工作群、宣传栏、学校官网等平台，定期发布党风廉政建设的政策法规、工作动态、典型案例等信息，增强党员干部的廉政意识和纪律观念。

整改结果：完成

（2）关于“文风会风不实，多次重要会议无会议日期、参加人员等关键要素，只有议题名称无讨论过程和结论，部分会议记录过于简单，缺乏逻辑，将借款20万元写为‘借款贰拾元’”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是加强会议记录人员的培训和管理，对会议记录的规范要求、记录方法、会议纪要撰写等内容进行全方面学习应用。二是规范会议记录的流程和要求，明确会议记录的内容和格式，包括会议记录的标题、时间、地点、参会人员、会议议程、讨论过程、决议结果等方面，确保会议记录的完整和准确。三是建立健全会议记录审核制度，对会议记录进行严格审核和审定，确保会议记录的真实性。

整改成效：一是通过会议记录人员的培训，针对会议记录要求、记录方法、会议纪要撰写等全面学习，保障会议记录的质量。二是建立记录审核机制，在每月会议记录完成后，由党总支书记进行审核，确保记录的质量。对于发现的问题及时进行纠正和补充，保证记录的准确性和完整性。

巩固措施：一是持续加强对办公室负责人即会议管理责任人的责任考核，确保会议管理工作落实，管理到位。二是不定期抽查各类会议档案归档整理情况，及时补充完善各项相关管理制度，确保标准明确，制度可行，管理规范。

整改结果：完成

（3）关于“党务校务公开不及时。党务公开栏、校务公开栏几近空白；支部活动室墙上的《党员义务》仍是2002年党的十六大内容”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是更新党务公开栏、校务公开栏、党建宣传栏内容。二是按照学校党务公开、校务公开制度，将需公开内容及时进行公开，接受党内、校内、社会的监督。三是建立长效的监督机制，一以贯之的执行。

整改成效：一是更换党务公开栏、校务公开栏，确保信息的时效性和准确性。二是按照学校党务公开、校务公开的制度，及时进行公开相关内容，学校的各项工作在阳光下运行，自觉接受社会各界的监督。三是强化党内监督和群众监督，党员群众主动参与党内事务和行政事务监督，保障了教职工的知情权和监督权。

巩固措施：一是2024年5月30日已更新支部活动室党务公开栏、党建宣传栏内容。二是根据学校党务公开、校务公开的制度，及时进行公开相关内容。

整改结果：完成

2.关于“执行中央八项规定及其实施细则精神不严格”的问题。

（1）关于“2019-2023年，存在多起接待三单不齐、超陪餐人数情况。如2023年1月，接待川渝教育管理有限公司交流学习人员9人无接待函；2023年2月接待昭觉谷克德中学考察交流人员10人，26人陪餐”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是清退所有超陪餐人员费用。二是组织教职工学习《廉洁自律准则》和《凉山州党政机关国内公务接待管理办法》，进一步强调廉洁自律和公务接待有关规定。三是修订完善《凉山州劳动职业技术学校公务接待制度》，严格落实公务接待相关规定，规范审批程序，规范报销凭证，“三单”不齐的不予报销。

整改成效：一是核查每起超陪餐情况，明确清退金额和对象，对所有超陪餐人员费用进行了全面清退，其中接待谷克德中学涉及我校26名陪餐人员费用2120.44元全部清退。二是修订完善了《凉山州劳动职业技术学校公务接待制度》，严格落实了公务接待相关规定，规范了接待流程，从接待函的出具到陪餐人数的控制，都有具体要求，同时还明确了公务接待的规范审批程序和报销凭证，确保“三单”齐全才能报销。三是织教职工学习《廉洁自律准则》和《凉山州党政机关国内公务接待管理办法》，以及修订完善《凉山州劳动职业技术学校公务接待制度》，有效提升了教职工的廉洁自律意识和对公务接待规定的认识。

巩固措施：一是2024年5月31日、2024年7月4日组织全校教职工开展财务培训2次，增强了教职工的财务意识，提高了财务管理效率，为学校财务管理工作优化奠定了基础。二是进一步完善并认真执行公务接待管理制度，严格履行各种审批程序和接待相关手续。三是按照规定从严控制接待范围、标准和规模，确保公务接待合规合理，厉行节约。

整改结果：完成

（2）关于“违规发放职工福利。2022年3月发放8名女职工‘三八节’福利共计1600元”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是清退违规发放的“三八节”福利1600元。二是加强财务制度学习，严肃财经纪律，严格执行津补贴发放有关规定。三是落实工会会员制度。

整改成效：一是2022年3月发放三八妇女节福利费1600元，涉及8人全部清退。二是加强财务制度学习，使全体教职工对严肃财经纪律和严格执行津补贴发放有关规定有了更深刻的认识。学校组织了专门的财务制度培训，对学校财务制度进行详细解读，让教职工了解哪些福利可以发放、哪些属于违规行为。严格落实财经纪律。

巩固措施：一是2024年7月4日对全校教职工开展了财务制度培训，严格执行学校财务制度并落实财经纪律。二是进一步完善福利发放审批流程，并建立福利发放台账。

整改结果：完成

3.关于“财务管理不严格，存在廉洁风险”的问题。

    （1）关于“违反主要负责人不直接分管财务的相关规定。2019-2023年，学校财务由主要负责人直接分管”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是2024年以来，主要负责人已不再直接分管财务；二是加强财务相关规定的学习，及学校财务管理制度建设，严格执行财经纪律。

整改成效：一是2024年，主要负责人负责全面工作，明确财务工作的科室责任人，确保了财务管理的独立性和专业性。二是加强全体教职工财务制度的学习，避免因政策不了解出现失误。三是财务管理制度进行了修订和完善，细化了财务工作流程和标准。

巩固措施：一是由学校考核工作领导小组，不定期对财务工作进行检查，确保责任落实到位，财务工作依规有序开展。二是建立财务反馈渠道，鼓励教职工对财务管理提出意见和建议，对合理的建议进行采纳并实施。

整改结果：完成

（2）关于“费用报销审核把关不严。费用报销审批栏只有签名，无审批意见。如2022年8月薛祈波报销制作标书费用大小写不一致”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是校领导和财务人员严格落实财务制度，规范财务报账程序，财务人员认真审批报销内容、金额，领导签署审批意见。二是提高财务工作规范化水平。

整改成效：一是加强校领导和财务人员严格落实财经纪律，按照财经纪律要求，并对费用报销审批流程进行了全面梳理和规范，财务人员在审核报销凭证时，严格按照制度进行审核，把好第一关，对于不符合报销范围的报销单不与签字。二是针对过去审批栏只有签名而无审批意见的问题，学校各级领导在审批时签署审批意见。

巩固措施：进一步健全完善财务管理规章制度，切实加强财务管理工作，严格规范财务管理行为，逐步建立财务管理的长效机制。

整改结果：完成

（3）关于“大额现金支付相关费用。经抽查，2018、2019、2022年存在大额现金支付马某某、范某培训学员生活补贴、招生组织费的情况。如2019年12月现金支付范某在布拖招生组织人员费8.13万元”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是规范现金管理，保证现金使用支付到个人。二是对单笔超过500元的支出使用银行转账。三是加强财务管理。

整改成效：一是严格落实现金管理流程和制度，二是坚决杜绝再出现“大额现金支付”的现象，对于单笔超过500元的支出使用转账。三是通过财务人员细心讲解政策，得到教职工理解支持，2024没有发生此类情况。

巩固措施：一是对于单笔超过500元的支出，建立严格的审批与监控机制，明确审批权限和审批标准。二是建立沟通反馈渠道，鼓励教职工对在执行支付政策过程中遇到的问题、疑惑或建议，财务人员及时反馈或解答。

整改结果：完成

（4）关于“违反会计法规，白条报销费用。2019年无发票报销马某某参加技能大赛培训烹饪餐具、食材费用7700元”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是对不规范的白条凭证，补齐有关票据及签批手续。二是加强中层以上人员和财务人员财务相关知识学习培训，通过谈话提醒，强化中层以上人员和财务人员的责任心，牢固树立规范意识。三是严格遵守票据管理制度，杜绝白条入账行为，所有报销必须开具正式发票。

整改成效：一是加强了票据管理制度的遵守，明确规定所有报销必须开具正式发票，杜绝了白条入账行为的发生，对于不规范的白条凭证，已经要求相关人员补齐有关票据及签批手续，确保了报销费用的合法性和合规性。二是开展了全体教职工的财务知识培训，同时通过谈话提醒和强化责任心教育，成功树立了财务相关人员的规范意识，使他们深刻认识到遵守财务规定的重要性。

巩固措施：一是2024年5月31日、2024年7月4日组织全校教职工开展财务知识培训，不断更新和深化大家的财务知识储备，提升规范意识。二是修订和完善公司的报销制度，规定所有报销事项必须提供合法、有效的发票作为报销依据，明确财务人员在报销审核环节的首要责任，要求对每一笔报销费用进行细致审查，对于发票的真伪、内容完整性、与报销事项的关联性等进行多重验证。

整改结果：完成

 （三）关于“基层党组织建设情况”方面。

    1.关于“落实党建主体责任不到位”的问题。

    （1）关于“重业务轻党建。总支会议题多数为研究行政业务工作；2018年以来未专题研究党建、党风廉政工作；2020-2023年无党建工作要点、总结。多名班子成员年度述责述廉未按规定报告党建工作”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是落实党建述职，班子成员年度述责述廉严格按照相关规定报告党建工作；二是明晰党总支会议上会议题范围，厘清党总支会议和校长办公会区别；三是建立党总支安排部署党建、党风廉政工作机制，党总支会议每季度研究党建、党风廉政工作，每半年至少召开1次专题研究全面从严治党工作，安排部署党建、党风廉政工作要点，梳理总结年度党建、党风廉政工作经验成效。

整改成效：一是强化班子成员对党建工作的责任意识，将党建工作纳入述责述廉的重要内容，班子成员认识到党建工作是自己不可推卸的责任，必须与业务工作同部署、同落实、同考核。二是厘清了党总支会议和校长办公会的区别，党总支会议更加聚焦于党建工作、党风廉政建设以及涉及学校发展的重大政治问题和方向决策等，校长办公会主要完成学校的行政管理事务。三是建立党总支安排部署党建、党风廉政工作机制，确保党建工作有计划、有步骤地进行，党总支会议每季度研究党建、党风廉政工作，每半年至少召开1次专题研究全面从严治党工作，安排部署党建、党风廉政工作要点，梳理总结年度党建、党风廉政工作经验成效。四是2024年年度述责述廉按规定报告党建工作。

巩固措施：一是明确党总支会议和校长办公会的职责边界和议事规则，确保党总支会议更加聚焦于党建工作、党风廉政建设以及学校发展的重大政治问题和方向决策，而校长办公会则专注于学校的行政管理事务。二是进一步完善党总支安排部署党建、党风廉政工作的机制，确保党建工作有计划、有步骤地进行。

整改结果：完成

（2）关于“党组织设置混乱、底数不清。有党总支成员和支部书记对下设两个支部还是三个支部不清楚，2020年研究决定在党总支下直接设党小组”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是对党总支下设两个支部进行换届选举，并进行党务公开公示；二是加强领导班子党的政治理论学习，把握研究部署党建工作的方向性、准确性。

整改成效：一是2024年4月已完成学校行政党支部换届选举工作，学校党组织架构得到了全面梳理和优化，明确了党总支与各支部之间的关系以及各自的职责范围，解决了之前党组织设置混乱、底数不清的问题。二是通过定期组织政治理论学习活动，如学习党的方针政策、重要会议精神、党建理论知识等，班子成员对党的建设有了更深刻的理解和认识，增强了领导班子的决策能力。

巩固措施：一是2024年4月已完成学校行政党支部换届选举工作。二是加强党总支对党组织建设的指导和监督，对党员的教育和管理，确保党组织工作规范有序、充满活力。

整改结果：完成

（3）关于“支部功能弱化。在职支部书记不清楚自己是哪个支部的书记，没有主持召开过支委会，只负责收党费，不清楚组织生活会、民主评议党员的内容和程序；个别组织委员不知道自己是总支还是支部的组织委员”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是对行政党支部（即在职党支部）进行换届选举。二是抓好党支部委员管理工作，加强党务工作培训。

整改成效：一是2024年4月已完成学校行政党支部换届选举工作，明确了支部书记及委员的身份和职责，解决了支部书记不清楚自己所属支部及未履行支委会主持职责的问题。二是加强党支部委员的管理工作，开展党务工作培训，学习组织生活会、民主评议党员等党内活动的内容。三是2024年按照生活会、民主评议党员要求开展工作。

巩固措施：一是2024年4月已完成学校行政党支部换届选举工作，确保支部书记及委员的选举过程公开、公正、透明，选举结果得到广泛认可。同时，明确支部书记及委员的身份和职责，确保他们清楚自己的职责范围和工作要求。二是定期组织党支部书记及委员参加党务工作培训，学习党的方针政策、组织原则、党内法规等，提高他们的政治素质和业务能力。

整改结果：完成

 2.关于“基层党组织建设不力”的问题。

    （1）关于“党内政治生活不严肃。2018年、2020年、2021年未开展组织生活会、民主评议党员；2021-2023年无支委会会议记录；2019年、2021年‘一把手’未上党课；2018年、2021年未开展主题党日活动；由非党人员记录总支会议”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是严格执行领导干部民主生活会、支部组织生活会等党内制度，开展民主评议党员，认真落实领导干部双重组织生活制度，并将有关会议资料及时规范存档；二是按要求认真执行“三会一课”制度，规范开展党建月会、主题党日活动，坚持书记讲党课；三是加强对会议记录的管理，保障“三会一课”记录工作格式规范、内容完整、真实，会议记录整理好后交由党总支书记、行政党支部书记审核。

整改成效：一是按要求认真执行“三会一课”制度，规范开展党建月会、主题党日活动，坚持书记讲党课。二是严格执行领导干部民主生活会、支部组织生活会等党内制度，开展民主评议党员，认真落实领导干部双重组织生活制度，并将有关会议资料及时规范存档。三是加强对会议记录的管理，保障“三会一课”记录工作格式规范、内容完整、真实，会议记录整理好后交由党总支书记、行政党支部书记审核。

巩固措施：一是定期组织党员参加党内政治生活相关知识的培训和学习，提高党员对党内政治生活重要性的认识和参与度。二是明确会议记录的要求和标准，确保会议记录真实、准确、完整。对于党总支、党支部召开的重要会议，要指定专人进行记录，并确保记录人员具有党员身份。

整改结果：完成

（2）关于“未严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》。2018年，等额选举党总支委员，无选举会议记录；2020年党总支副书记未经选举直接任命；2021年由支部党员大会选举产生党总支委员”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》进行党总支及下设两个支部的换届选举，并报上级党组织批复；二是组织党员专题学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，增强党员组织意识；三是加强学习培训，提高党务工作水平，规范工作程序，党总支纪检委员要做好监督。

整改成效：一是2024年4月严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》完成学校行政党支部换届选举工作，并得到凉山州教育工委批复。二是通过组织党员专题学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，党员们的组织意识得到了显著增强，党务工作水平也得到了明显提高，同时党总支纪检委员也加强了监督力度，确保了选举工作的合法性和公正性。

巩固措施：一是将《中国共产党基层组织选举工作条例》作为党员日常学习和教育培训的重要内容，定期组织专题学习和讨论，确保每位党员都能深入理解条例的精神和要求，增强选举工作的规范性和严肃性。二是严格执行选举程序，确保选举工作公开、公平、公正。

整改结果：完成

3.关于“党员队伍教育管理监督不力”的问题。

（1）关于“未按标准收缴党费。存在少缴党费的情况，如2023年7月退休党员党费基数都在5000元以上，未按1%的比例缴纳党费，全年少缴2436元”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是补缴退休党员党费；二是退休党员严格按照退休生活费的0.5%和1%的比例缴纳党费；三是党务人员加强业务学习，提升工作能力。

整改成效：一是针对2023年7月退休党员党费基数在5000元以上但未按1%比例缴纳党费导致全年少缴2436元的情况，学校党总支安排退休党支部沟通协调，按照规定标准完成了党费的补缴。二是党务人员开展业务学习，学习党费收缴的相关政策法规、计算方法和操作流程，能够熟练地进行党费基数的核算和收缴工作。三是明确退休党员党费缴纳的标准和比例。

巩固措施：一是定期组织党务人员参加党费收缴相关政策法规、计算方法和操作流程的培训，提高党务人员的业务水平和能力。二是明确退休党员党费缴纳的标准和比例，确保退休党员能够按照规定缴纳党费。

整改结果：完成

（2）关于“发展党员程序不规范。2023年6月宋某确定为入党积极分子未经支部讨论，由党总支直接研究上报”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是及时纠正问题，由行政党支部对入党积极分子进行考察，并进行下一步发展；二是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》做好相关工作；三是严格发展程序，行政党支部对新发展党员严格按照发展党员的5个环节25步工作程序把关，确保新发展党员质量过关。

整改成效：一是及时纠正发展党员程序不规范的问题，并严格按照《中国共产党发展党员工作细则》执行，行政党支部已经重新对宋某等入党积极分子进行了考察，并严格按照发展党员的5个环节25步工作程序进行了把关。二是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》开展工作，规范了党员发展的整个流程。从入党申请人的确定、入党积极分子的培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收以及预备党员的教育考察和转正等各个环节，都严格遵循细则要求进行操作，通过规范发展党员程序，保证新党员的质量。

巩固措施：一是加强对发展党员程序的培训，确保所有党务工作者熟悉并严格遵守相关规定，明确入党积极分子、发展对象、预备党员和正式党员的确定和审批流程。二是对入党申请书、入党积极分子培养考察登记表、发展对象公示材料、预备党员转正申请书等关键材料进行严格审核，确保材料的真实性、完整性和规范性。

整改结果：完成

4.关于“选人用人工作不规范”的问题。

（1）关于“违反组织人事纪律。不讲政治规矩，擅自将组织还未任命的人员，直接在学校公示栏公示为校班子成员、副校长”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是即知即改，将未经组织任命的人员信息从公示栏上撤下来；二是加强办公室人员思想政治教育，增强政治意识和责任意识，严格遵守组织人事纪律，避免此类事件再次发生。

整改成效：一是2024年5月24日办公室已撤销未任命校班子成员、副校长的公示。二是积极向上级部门反映，要求尽快配齐学校领导班子，学校目前仅有1名党总支书记兼校长，建议尽快按照要求分设书记、校长，并配齐两名副校长，明确公示、任命等关键环节的操作流程和责任分工，确保每一步都符合规定要求。三是通过组织专题学习、培训研讨等活动，深入学习政治理论、组织人事纪律等知识，在今后工作中会更加注重细节，对每一条发布的信息都进行仔细核对和审查，确保信息的真实性和可靠性。办公室人员的政治意识得到了显著提高。

巩固措施：一是建立健全人事任免公示制度，规定在正式任命前，任何信息不得擅自对外公示，确保任免信息的准确性和保密性。二是积极向上级部门反映，要求尽快配齐学校领导班子。

整改结果：完成

（2）关于“照顾性晋升职级。党总支在研究职工专业技术岗位晋升时决定‘让年龄大的人优先’，搞论资排辈，未体现对人选综合能力、工作成效的择优考核评价”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是2023年3月20日出台政策《凉山州劳动职业技术学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》；二是严格按照《凉山州劳动职业技术学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》精神，对符合同等晋升条件的专业技术人员实行师德师风、综合能力、工作成效考核评价。

整改成效：一是学校严格落实我校出台的《凉山州劳动职业技术学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》制度。二是通过科学合理的择优考核评价，激励专业技术岗位教职工不断提升自己的能力和素质，营造了良好的竞争氛围，形成了人才队伍建设的良性循环。

巩固措施：一是严格执行《凉山州劳动职业技术学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》要求，确保晋升过程公开、透明、公正。二是成立考核工作领导小组，成员包括校领导、中层干部、教职工代表等。在每次晋升考核过程中，考核领导小组成员互相监督，确保考核人员严格按照实施细则执行，杜绝任何形式的违规操作或人为干扰，保证考核结果公平公正。

整改结果：完成

（3）关于“临聘人员管理不规范，部分临聘人员未按规定签订劳动合同。2023年10名新考调考聘人员从2022年9月作为临聘人员使用，未签订劳动合同”具体表现。

整改时限：7月15日前完成整改。

整改措施：一是全面梳理临聘人员劳动合同签订情况，对未续签的临聘人员及时补签劳动合同；二是完善临聘人员招聘、录用、管理、考核、辞退等用人制度。

整改成效：一是学校全面梳理了临聘人员的劳动合同签订情况，并对未签订或未续签劳动合同的临聘人员进行了及时的补签。二是完善了临聘人员招聘、录用、管理、考核、辞退等用人制度，形成了一套完整的用人管理体系，提升了临聘人员管理的科学性和有效性。

巩固措施：一是要求办公室定期检查和监督临聘人员的劳动合同签订情况，确保所有临聘人员都签订了合法有效的劳动合同，并按时续签。二是建立临聘人员反馈机制，鼓励他们提出对劳动合同签订和管理工作的意见和建议。对于临聘人员反映的问题，要及时进行调查处理，并给予反馈。

整改结果：完成

（4）关于“违规决定职工停薪留职（离岗待退）。违反《事业单位人事管理条例》规定，2019年同意2名职工停薪留职（离岗待退），且享受财政拨付70%的工资及单位购买的五险”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是组织教职工全面系统学习《事业单位人事管理条例》，全面把握《条例》的内容，使全体教职工了解《条例》、熟悉《条例》、掌握《条例》、遵守《条例》；二是认真贯彻落实《条例》，结合学校人事管理的相关规章制度，切实履行人事管理的主体责任，进一步推动人事管理工作的科学化、规范化、法制化，严禁违规决定教职工停薪留职情况再发生。

整改成效：一是组织教职工全面系统学习《事业单位人事管理条例》，结合学校实际情况，对人事管理的相关规章制度进行了梳理和完善，切实推动了人事管理工作的科学化、规范化、法制化。二是明确了人事管理的主体责任，有效防止了违规行为的再次发生。学校领导和相关科室负责人深刻认识到在人事管理工作中的责任重大，加强了对人事管理工作的监督和检查，有效维护了学校人事管理秩序和教职工的合法权益。

巩固措施：一是根据学校实际情况并结合《事业单位人事管理条例》修订人事管理规章制度，确保制度的时效性和适用性。二是加强对人事管理人员的法律法规培训，确保他们熟悉并掌握相关法规和政策，能够准确理解和执行人事管理决策。

整改结果：完成

（四）关于“巡察整改和成果运用”方面。

关于“党总支书记履行整改第一责任人责任不到位，班子成员没有认真检查、主动整改，推动巡察整改工作不力，未落实整改责任，未建立整改责任清单。2018年1月州委第三巡察组反馈学校核心作用未充分发挥、党内政治生活不严肃、党费收缴管理不规范、思想政治工作不深入、组织建设不严谨、贯彻落实中央八项规定精神和省州十项规定不到位、‘两个责任’落实不到位、违规现金支付和白条列支培训费、经费报销管控不严等9个问题仍然存在，总支会议研究巡察整改事项仅有半页纸记录。主要领导2021年述责述廉报告中出现‘深入学习州委第六巡察组反馈的意见’等错误表述”的问题。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是学校党总支必须高度重视巡察工作，全面研究巡察整改方案，细化整改清单台账，逐一明确任务分工、责任部门、责任人和完成时限；二是把上轮巡察反馈问题整改不到位的问题与本轮巡察反馈问题结合起来，务必全面整改，根除诟病，营造清明政风、清朗校风、清正教风、清新学风。

整改成效：一是学校党总支高度重视巡察工作，前后召开巡察整改党总支会议4次，巡察整改推进会5次，细化了整改清单台账，并逐一明确了任务分工、责任部门、责任人和完成时限。二是将上轮巡察反馈问题整改不到位的问题与本轮巡察反馈问题结合起来进行全面整改，针对“党费收缴管理不规范”“贯彻落实中央八项规定精神和省州十项规定不到位”等长期存在的问题，制定了专项整改措施并严格执行；在党费收缴管理方面，加强了对党务人员的培训，规范了党费收缴流程，建立了定期核对和公示制度，确保党费收缴准确、及时、透明。落实中央八项规定精神，加强对财务工作管理和监督，杜绝违规行为的发生。三是注重制度建设，建立长效机制，防止问题反弹。针对“组织建设不严谨”“经费报销管控不严”等问题，制定和完善了相关制度，明确了组织建设的标准和流程，规范了经费报销的审批程序和要求。

巩固措施：一是建立巡察整改工作动态报告机制，要求各责任部门每月向党总支汇报整改工作进展、遇到的问题及解决方案。党总支根据汇报情况，及时协调资源、调整策略，确保整改工作顺利进行，所有问题得到彻底解决。二是定期对党务人员、财务人员等相关人员进行法律法规、规章制度和职业道德等方面的培训，提高他们的法律意识和制度意识，确保在工作中能够严格遵守相关规定。三是加强宣传引导工作，通过校园广播、宣传栏、学校网站等多种渠道，向全校师生普及巡察整改工作的意义和成果，营造风清气正的校园氛围。同时，鼓励师生积极参与监督，共同维护学校的良好形象。

整改结果：完成

三、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效

1.关于“执行中央八项规定及其实施细则精神不严格”的问题。

（1）关于“超范围、超标准报销差旅费和误餐费。2019-2023年，学校部分干部职工超标准报销差旅费0.9万元和重复报销误餐费1.69万元”具体表现。

整改时限：立行立改，并长期坚持。

整改措施：一是全面清退超标准报销的差旅费和重复报销的误餐费；二是加强财务管理，规范各项费用支出。三是严格落实财务制度，推动作风建设常态化制度化。

整改成效：学校已对2019-2023年期间超标准报销和重复报销的误餐费进行了清退，一是学校部分干部职工超标准报销差旅费0.9万元，涉及33人，其中20人为编制内干部职工全部清退，清退金额为0.71万元。二是重复报销误餐费1.69万元，涉及39人，其中17人编制内干部职工全部清退，清退金额为0.99万元。

后续整改举措：一是严把审核关，加强对各项经费使用情况的监督和管理，坚决拒付不合理费用。二是严格落实财务制度，加强内部审计和监督，严格执行《凉山州州直机关差旅费管理办法》和《凉山州党政机关国内公务接待管理办法》等文件精神。

整改结果：未完成。超标准报销差旅费未清退0.19万元，涉及13人临聘人员，已经离职，学校多次催促无果。重复报销误餐费未清退0.7万元，涉及临聘人员22人已离职，无法清退。

（2）关于“车辆租赁使用不规范。2021-2023年，学校长期与固定人员签订汽车租赁协议，产生租赁费用57.1万元。2021年11月超合同范围支付租赁车辆维修费2100元和驾驶员工资。2021-2022年，超合同范围支付租车个人所得税”具体表现。

整改时限：7月15日前，长期坚持。

整改措施：一是清退超合同范围支付的租赁车辆维修费和驾驶员工资、2021-2022年租车个人所得税等。二是2023年重新修订车辆租赁合同，明确租车费用和驾驶员工资。三是规范车辆租赁使用行为，严格按照合同范围支付相关费用。

整改成效：一是清退2021年11月超合同范围支付租赁车辆的修车费2100元，涉及1人全部清退。二是2023年对合同进行了重新修订，明确了租车费用和驾驶员工资的具体数额和支付方式，避免了未来可能出现的费用争议，同时加强了对双方权利和义务的约定，提高了合同的法律效力和可执行性。三是规范车辆租赁使用行为，严格按照合同范围支付相关费用，学校的车辆租赁业务实现了规范化管理，在车辆使用方面，建立了完善的车辆使用申请和审批制度。杜绝此类现象再次发生。

后续整改举措：一是组织财务、法务、办公室、培训就业科等相关部门共同参与合同条款的制定，明确租赁费用涵盖的具体项目，包避免因条款模糊导致超范围支付问题。二是要求财务人员在支付前，对照合同条款仔细核对支付事项、金额等是否符合约定，确保费用支付完全在合同范围内。

整改结果：未完成。个人所得税是前期工作人员拟制合同不规范，无法追回。驾驶员为临聘人员，已经离职，无法清退。

四、下一步整改工作安排

我校以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照中央、省、州决策部署，将巡察整改工作作为检验对党忠诚的 “试金石”。经过三个月的集中整改，聚焦州委第二巡察组反馈的问题，我校巡察整改工作取得了阶段性成效。然而，仍存在许多不足，还需持续发力、久久为功。下一步，我校坚持以高标准、严要求推动巡察整改问题的落实，确保整改成效推动各项工作取得新进步。

一是强化思想政治引领。始终坚持将思想组织建设摆在首要位置，毫不动摇地坚持党对学校工作的全面领导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，切实增强责任感、使命感、紧迫感，保持正确的政治方向。坚决贯彻落实中央、省、州各项决策部署，让学校发展紧密契合国家教育方针和政策要求。

二是深化思想认识提升。坚决摒弃在整改工作中可能出现的 “过关即止” 心理以及集中整改期后松劲、歇脚的思想。要深刻认识到整改工作是一个持续的、深入的过程，将整改工作融入日常教学、管理以及全面从严治党、教师队伍建设中。我们要继续以严谨的态度和务实的作风，持续抓好整改落实的后续工作，确保整改不彻底，绝不松懈。

三是高质量完成集中整改后续工作。根据州纪委监委机关、州委组织部、州委巡察办反馈意见学校将及时完善各项整改措施，实事求是地向校内师生通报整改情况，并向社会公开，积极收集并认真回应各方面的意见和建议，建立良好的沟通机制，增强学校工作的透明度和公信力；对集中整改期内已完成整改的问题，我们将及时申请销号，确保整改工作的有序推进和成果的有效固化。

四是巩固整改成果应用。对于已经完成的整改任务，要全力巩固拓展整改成果，防止问题反弹回潮。特别要持续开展制度建设工作，抓好制度的执行与落实，确保学校各项工作在规范、有序的制度框架下高效开展。对于需要长期整改的任务，建立定期跟踪督导机制，动态完善整改措施，并及时向上级部门报告整改进展，进行销号处理。同时，我们将明确持续整改的任务，做好相关资料的收集与整理，积极接受“回头看”复核，确保整改工作常态化、长效化，不断提升学校的治理水平和教育质量，推动学校持续、稳定、健康发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0834-2682293；来信地址和邮政编码：西昌市长安北路50号 凉山州劳动职业技术学校办公室，邮编615000；电子邮箱：360280****@qq.com。

                 中共凉山彝族自治州劳动职业技术学校总支委员会

                                                                                          2025年6月30日